Le SÉRACIM devient alors un partenaire privilégié pour informer ces répondants et les soutenir dans leur cheminement afin de mieux répondre aux nouvelles exigences du marché du travail.
Pour une organisation devant composer avec des situations d'employabilité mouvantes, la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) peut devenir un des meilleurs atouts pour identifier de bonnes solutions d'adaptabilité.
La RAC peut servir de levier pour la mise à niveau des habiletés nécessaires pour occuper les emplois disponibles. Elle contribue à l'attraction et à la rétention d'une main-d'oeuvre qualifiée ainsi qu'à sa mobilité au sein d'une même organisation.
S'il y a fermeture d'entreprises ou de services, le SÉRACIM peut contribuer avantageusement au processus de reclassement des employés.
